Chcesz mieć lojalnych, dobrych fachowców z Ukrainy lub Mołdawii w swojej firmie? Motywuj ich nie tylko uczciwym wynagrodzeniem, ale też dobrym słowem i codziennym wsparciem pozafinansowym. Jak to zrobić? Przedstawiamy kilka pomysłów, jak zadbać o dobre relacje pracodawca-pracownik. Skorzystaj z nich, a zdobędziesz szacunek oraz sympatię zatrudnionych w Twojej firmie specjalistów.
Dobre słowo zawsze w cenie
Wiadomo, że dobre wynagrodzenie to jeden z decydujących czynników, jeżeli chodzi o wybór miejsca zatrudnienie. Ale coraz więcej osób nie wyobraża sobie tworzenia zespołu w firmie, w której pracownik nie jest traktowany podmiotowo. Jako pracodawca nie powinieneś zapominać, że dobry fachowiec jest na wagę złota – nie ważne, czy jest z Polski, Niemiec, Ukrainy, czy innego kraju. To człowiek – tak jak Ty może mieć gorszy dzień, złe samopoczucie, kłopoty rodzinne i z pewnością więcej zyskasz, pochylając się również nad tą stroną jego życia, niż tylko poganiając go do realizowania codziennych obowiązków.
Kultura pracy na dzień dobry i do widzenia
Jeśli zapytać pracownika z Ukrainy, jaki powinien być jego wymarzony szef, to z pewnością jedną z rzeczy, na jakie by wskazał, jest to, aby był kulturalny. Jako pracodawca to Ty wyznaczasz standardy w firmie. Jeżeli wymagasz od innych szacunku – sam go okaż. Używając podstawowych zwrotów grzecznościowych wobec zatrudnionych, okazujesz im szacunek, a także zaznaczasz, że widzisz w nich współpracowników, a nie osoby wykonujące Twoje rozkazy. Dzięki temu mogą poczuć się częścią większego dzieła – w końcu wszystkim zależy, aby zadania były wykonane sprawnie i na czas.
Listy gratulacyjne, pochwały, konkursy na pracownika miesiąca
Niby nic, a jednak znaczy tak wiele – list motywacyjny albo pochwała na forum to naprawdę miłe wyróżnienie za wkład w pracę. Sięgając po tę formę wynagrodzenia, pokazujesz innym, że warto przykładać się do swoich obowiązków. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby za tego typu nagrodą poszła także dodatkowa premia. Chodzi o to, żebyś pokazał zespołowi, że potrafisz dostrzec wysiłek, jaki pracownik wkłada w realizację powierzonych mu zadań.
Zasięganie opinii i konsultacje ze współpracownikami – również na polu pozazawodowym
Chcesz budować dobre relacje z pracownikami? Konsultuj się z nimi – zarówno w kwestiach zawodowych, jak i prywatnych. Zaczynasz przygodę z bieganiem i masz w zespole zapalonego uczestnika maratonów? Popytaj go, jak zaplanować treningi lub jakie kupić buty. Szukasz prezentu dla chrześniaka, który uwielbia wędkować, a wiesz, że pracujący u Ciebie tokarz jest wieloletnim wędkarzem? Zaproś go do wyrażenia opinii o kołowrotku, który wpadł Ci w oko. Takie prośby o porady pokazują, że ufasz swoim pracownikom, liczysz się z ich zdaniem, a także widzisz w nich partnerów do współpracy. Naprawdę warto to robić!
Zgrany, dobrze dobrany zespół pracowników to skarb, o który na pewno warto dbać. Jeżeli szukasz pracowników z Ukrainy albo Mołdawii i potrzebujesz wykwalifikowanych fachowców ze Wschodu – skontaktuj się z Unigo – agencją pracy tymczasowej z siedzibą w Szczecinie i oddziałem w Olsztynie. Zapraszamy!
