Chociaż sformułowania takie jak outsourcing pracowniczy czy agencja zatrudnienia nie pojawiają się ani razu w kodeksie pracy, nie oznacza to wcale, że nie obowiązują ich zawarte w nim przepisy. Zastosowanie w niektórych przypadkach ma bowiem art. 23 [1] – dotyczący przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Dlaczego przepis ten jest tak ważny i w jakich...

Outsourcing pracowniczy to popularne rozwiązanie, z którego często korzystają firmy – zwłaszcza te, które szukają pracowników sezonowych. Możliwość skorzystania z bogatej bazy specjalistów oferowanych przez agencje pośrednictwa pracy daje wiele możliwości i jest wygodna dla pracodawców, którzy nie zawsze mają czas czy odpowiednie kwalifikacje do przeprowadzenia kompleksowej rekrutacji. Czy jednak wynajęcie fachowców to zawsze same...

Fachowcy z Ukrainy na polskim rynku pracy nikogo już nie dziwią. To popularne i opłacalne rozwiązanie dla wielu polskich firm, szczególnie w sektorach, gdzie brakuje rąk do pracy. Pracodawcy często zastanawiają się jednak, czy lepiej podjąć się procesu rekrutacji samodzielnie, czy raczej skorzystać z usług profesjonalnej agencji pośrednictwa pracy. Oba podejścia mają swoje wady i...

Agencje zatrudnienia świadczą usługi z zakresu pośrednictwa pracy oraz poradnictwa zawodowego. Ułatwiają one pracodawcom poszukiwanie pracowników – taka współpraca jest rozwiązaniem szczególnie przydatnym dla firm, które w swojej wewnętrznej strukturze nie mają działu zajmującego się rekrutacją lub chcą przyspieszyć jego pracę. Nie powinny one jednak pobierać opłat od osób poszukujących zatrudnienia. Z czego zarabia więc...