Idealny pracownik to nie zawsze osoba, która spełnia jedynie formalne wymogi przewidziane dla danego stanowiska. Bardzo często pracodawca wymaga nieszablonowego podejścia i umiejętności myślenia strategicznego pod presją czasu, czy w sytuacji stresowej. Idealnym momentem na sprawdzenie, jak kandydat radzi sobie z takimi zaskakującymi kwestiami, jest rozmowa rekrutacyjna, na której pojawiają się nieoczywiste pytania. Dziś podpowiadamy, które z nich warto zadać potencjalnym pracownikom z Ukrainy.
1. Jakie są Twoje długoterminowe cele zawodowe?
Często...