Z uwagi na wszechobecny deficyt pracowników, miejsca pracy dla przybyszów z Ukrainy są dostępne niemalże wszędzie. Wielu cudzoziemców nie decyduje się jednak na stałe zatrudnienie, a szuka raczej pracy sezonowej; najczęściej pomaga im w tym agencja pracy tymczasowej. O czym jednak powinni pamiętać obcokrajowcy pragnący zarabiać na chleb w Polsce?
Czym jest praca sezonowa?
Zatrudnienie pracowników z Ukrainy sezonowo polega na zapewnieniu pracy przez określony czas, np. zimę lub wiosnę. To dobra okazja, by zarobić dodatkowe pieniądze. Kodeks pracy nie reguluje charakteru zatrudniania w takiej formie, jednak najczęściej w takich sytuacjach stosuje się umowę o pracę na czas określony.
Warto wiedzieć, że sezonowi pracownicy z Ukrainy, jak każdy zatrudniony, mają prawo do urlopu czy minimalnego wynagrodzenia. Takiej pracy może podjąć się tak naprawdę każda osoba, która posiada dokument pobytu. Nie jest potrzebne żadne zezwolenie, na którego wyrobienie czeka się tygodniami.
Agencja pracy tymczasowej – czy warto skorzystać z jej usług?
Ukraińcy poszukujący zatrudnienia, mogą skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Taka firma zajmuje się znalezieniem i zorganizowaniem zatrudnienia. Dba o to, by wszystko odbywało się w pełni legalnie oraz bezpiecznie. Zatrudnienie Ukraińca poprzez agencję wiąże się z wieloma zaletami, w szczególności dla pracownika. To przede wszystkim:
- łatwiejsze znalezienie pracy – w samodzielnym poszukiwaniu zatrudnienia może przeszkadzać bariera językowa,
- bezpieczeństwo – agencja zapewnia bezpieczeństwo zatrudnienia i dba o prawidłowo sformułowaną umowę,
- możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia i świadczeń,
- możliwość jednoczesnego dotarcia do wielu ofert pracy, a tym samym – znalezienie tej, która w pełni odpowiada pracownikowi.
Jak zatrudnić pracowników z Ukrainy – aspekty prawne
Zezwolenie na pracę sezonową Ukraińca otrzymuje się wtedy, gdy zagwarantowana zostanie wysokość wynagrodzenia nie niższa od tej dla pozostałych pracowników na tym samym stanowisku, w jednakowym wymiarze czasowym. Ukraińcy mogą więc liczyć na takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymują Polacy.
Samo zatrudnienie Ukraińca należy zgłosić do odpowiedniego urzędu w ciągu 14 dni od rozpoczęcia przez niego pracy. Warto pamiętać również o tym, że praca sezonowa nie może trwać dłużej, niż 9 miesięcy.
Jeżeli jesteś pracodawcą i chcesz znaleźć godnych zaufania, sprawdzonych Ukraińców do pracy przy zbiorze truskawek, szparagów, czereśni albo obsługi stanowisk handlowych np. nad morzem – zgłoś się do Unigo z siedzibą w Szczecinie oddział w Olsztynie.
