Wraz z napływem pracowników z Ukrainy do Polski coraz więcej firm decyduje się na skorzystanie z ich doświadczenia. Zatrudnienie fachowców ze Wschodu wiąże się jednak nie tylko ze sporą ilością formalności, ale też koniecznością pokonania bariery językowej. Choć ukraiński brzmi podobnie do polskiego, to nadal jego znajomość jest wśród potencjalnych pracodawców niewystarczająca do tego, aby załatwić wszystkie procedury. Jak poradzić sobie z tą barierą?
Leasing pracowniczy z agencji pośrednictwa pracy
Jednym ze sposobów na pokonanie językowej bariery we współpracy z Ukraińcami jest skorzystanie z bazy pracowników zatrudnianych przez biura pośrednictwa pracy. Jest to dobre rozwiązanie, gdyż:
- gwarantuje zatrudnienie osób sprawdzonych i o potwierdzonych kwalifikacjach,
- pozwala otrzymać wsparcie od firmy profesjonalnie zajmującej się zatrudnieniem osób z zagranicy,
- umożliwia ominięcie formalności, które załatwi za nas agencja pośrednictwa pracy,
- istnieje większe prawdopodobieństwo, że trafimy tam na pracowników, którzy podjęli już kroki w kierunku nauki języka polskiego na oferowanych przez agencję kursach.
Z pewnością jest to dobre rozwiązanie dla firm, które dopiero wchodzą na rynek i potrzebują szybko zbudować zaufany zespół pracowników o potwierdzonych kwalifikacjach.
Outsourcing pracowniczy dla dobrej komunikacji
Inną opcją jest skorzystanie z outsourcingu pracowniczego, gdzie pracodawca zleca obsługę swojego pracownika zewnętrznej firmie dysponującej specjalistami znającymi język ukraiński. Taka firma w całości przejmuje opiekę nad pracownikiem, tłumaczy dokumenty, załatwia wszelkie inne formalności, takie jak zakwaterowanie czy dodatkowa pomoc socjalna.
Wzajemne zrozumienie i ludzkie podejście
Zatrudniając pracownika posługującego się innym niż polski językiem, warto przede wszystkim wykazać ludzkie podejście i odrobinę zrozumienia. Jako pracodawca musisz pamiętać, że specjalista ma do zaoferowania Twojej firmie konkretną wiedzę i umiejętności, dzięki którym rozwiniesz biznes. Pracownik natomiast powinien natomiast mieć na uwadze to, że przede wszystkim szuka godnego zatrudnienia za pensję, która umożliwi mu utrzymanie się, odłożone oszczędności i np. zakup mieszkania.
Nadal jednak najbezpieczniejszą i najbardziej opłacalną opcją, zwłaszcza w przypadku pracowników sezonowych pozostaje skorzystanie z usług biura pośrednictwa pracy, takich jak Unigo z siedzibą w Szczecinie i oddziałem w Olsztynie. Jeżeli więc szukasz specjalistów z Ukrainy, chcesz ich bezpiecznie i legalnie zatrudnić w swojej firmie – zapraszamy do współpracy.