Natura nie znosi próżni – od kiedy coraz więcej Polaków emigruje za granicę w poszukiwaniu zarobku, na ich miejsce tłumnie napływają specjaliści z Ukrainy. Nic dziwnego – nasz kraj to dla nich szansa na dobrze płatne, w miarę stabilne zajęcie, ale też możliwość poznania podobnej kultury, czy wreszcie – osiedlenia się tu na stałe wraz z rodziną. Zanim jednak dojdzie do uzyskania obywatelstwa czy zakupu własnej nieruchomości, pracodawcy muszą zmierzyć się z kwestią tymczasowego zakwaterowania Ukraińców. Co warto na ten temat wiedzieć?
Mieszkanie bez podatku PIT w przypadku outsourcingu pracowniczego
Pracownicy ze Wschodu coraz lepiej i coraz pewniej czują się w naszej gospodarce. Chętnie podejmują się już nie tylko prac sezonowych, takich jak zbieranie truskawek czy szparagów, ale też dążą do stałego zatrudnienia. Pracodawcy często mają do czynienia z kandydatami wymagającymi od nich zagwarantowania kwatery na czas pobytu w Polsce. Dobra wiadomość jest taka, że koszty te nie wymagają opodatkowania, co wiąże się z korzyściami zarówno dla samych przedsiębiorców, jak i pracowników.
Zakwaterowanie a składka ZUS – czyli co pracodawca musi zrobić dla pracownika
Zwolnienie z opodatkowania kwatery dla pracownika z Ukrainy nie zwalnia jednak pracodawcy z obowiązku uiszczania opłat na rzecz ZUS. W ten sposób każdego miesiąc przybywa w Polsce ubezpieczonych obcokrajowców, którzy stanowią aż ¾ wszystkich zatrudnionych w naszym kraju specjalistów z zagranicy. Wiele firm gwarantuje ponadto możliwość zatrudnienia Ukraińców bez znajomości języka, oferując dodatkowo kursy pozwalające na opanowanie polskiego w różnym stopniu.
Jak w praktyce wygląda zakwaterowanie Ukraińców w Polsce?
Choć urzędy skarbowe próbują twierdzić, że zakwaterowanie Ukraińców należy wliczyć do ich przychodu, to tak naprawdę nie spełnia ono wymogów takiej usługi. Zazwyczaj pracownicy ze Wschodu nie mają możliwości wyboru obiektu, tylko jest ono z góry przydzielane przez pracodawcę. Nie mogą również wybrać współlokatora, a całodzienna praca sprawia, że taka kwatera wykorzystywana jest jedynie jako miejsce noclegu. Ponadto – zapewnienie pokoju pracowniczego leży w interesie osoby zatrudniającej, która nie musi ponosić kosztów związanych z wykonywaniem pracy w lokalizacji oddalonej od miejsca zamieszkania.
Jeśli szukasz pracowników z Ukrainy lub specjalistów z innych państw, takich jak Mołdawia – zgłoś się do Unigo. Nasza agencja pracy z siedzibą w Szczecinie zatrudnia sprawdzonych, rzetelnych obcokrajowców. Zapraszamy!
