Działy HR, zwłaszcza w dużych firmach nie mają łatwo – potrzeba rekrutacji pracowników, zwłaszcza tam, gdzie występuje duża rotacja, może przysporzyć nie lada problemu. Weryfikacja kandydatów, rozmowy z nimi, a także wszelkie niezbędne szkolenia wstępne zajmują czas. Natomiast opuszczanie przez dotychczas zatrudnionych swoich stanowisk osłabia zespół i zmniejsza wydajność całego przedsiębiorstwa. Dobrym rozwiązaniem w takim wypadku może być skorzystanie z outsourcingu pracowniczego lub pomocy pracowników tymczasowych.
Nadmierna rotacja: problem współczesnych przedsiębiorstw
Nadmierna rotacja nie sprzyja płynności produkcyjnej firm. Częsta wymiana pracowników to nie tylko problem logistyczny, ale też finansowy. Konieczność zatrudniania kolejnych specjalistów generuje dodatkowe koszty, które nie występują, jeżeli zespół pozostaje niezmienny. Co może powodować dużą rotację? Przede wszystkim:
- nieadekwatne do zajmowanych stanowisk zarobki,
- zła atmosfera w miejscu pracy,
- niewystarczające pakiety socjalne,
- mało atrakcyjne stanowiska pracy,
- brak perspektyw rozwoju,
- brak poszanowania dla pracowników.
Dlatego, jeżeli dochodzi do częstej wymiany specjalistów w firmie, warto zastanowić się, co szwankuje i uzdrowić sytuację, żeby przestała się powtarzać.
Rola pracowników tymczasowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi podczas rotacji
Dzięki współpracy z agencjami pośrednictwa pracy firmy w kryzysie mogą skorzystać z doświadczenia pracowników tymczasowych. Dużą popularnością i zainteresowaniem wśród polskich pracodawców cieszą się zwłaszcza specjaliści ze Wschodu: Ukraińcy czy pracownicy z Mołdawii. To dzięki nim można szybko i sprawnie załatać ewentualne braki w kadrze. Niewykluczone, że tacy fachowcy doskonale sprawdza się podczas pełnienia powierzonych im obowiązków, co zaowocuje dalszą współpracą.
Gdzie szukać pracowników na czas rotacji w firmie?
Najlepiej znaleźć zaufaną agencję pośrednictwa pracy. Takie biuro umożliwi szybką selekcję kandydatów oraz wesprze w całym procesie wdrożenia czy nawet – w kwestiach socjalnych nowego pracodawcę oraz samego pracownika. To niezwykle cenna pomoc – zwłaszcza w branży budowlanej czy magazynowej, gdzie rotacja pracowników może być szczególnie duża.
UNIGO to doświadczona agencja pośrednictwa pracy z siedzibą w Szczecinie i oddziałem w Olsztynie. Serdecznie zapraszamy do kontaktu zarówno pracodawców, jak i samych kandydatów poszukujących bezpiecznego zatrudnienia w Polsce.
