Wokół pracy tymczasowej krąży wiele fałszywych opinii — brak stabilności, ograniczone prawa pracownicze albo niższe niż na etacie zarobki to tylko niektóre z nich. Istnieje jednak druga strona medalu. Osoby korzystające z tej formy zatrudnienia chwalą sobie większą elastyczność grafiku, minimum formalności na etapie rekrutacji oraz szansę na zdobycie cennego doświadczenia, zwłaszcza na początku swojej drogi zawodowej. Skąd biorą się krzywdzące stereotypy i czy faktycznie jest się czego bać?
Czym jest praca tymczasowa?
Kandydaci budujący swoją ścieżkę kariery z pewnością spotkali się z ofertami współpracy sezonowej. Najczęściej takie rozwiązanie proponują przedsiębiorstwa z dużą rotacją personelu lub działające w branży, która podlega sezonowym wahaniom. Umowę zawierają trzy strony: pracownik, pracodawca oraz agencja pośrednictwa. Co warto podkreślić, obowiązuje ona przez określony czas — członek załogi może być zatrudniony w jednej firmie przez maksymalnie 18 miesięcy w ciągu kolejnych 3 lat.
Najpopularniejsze mity dotyczące pracy tymczasowej
Na czym opierają się nieprawdziwe przekonania o tym segmencie rynku? Większość z nich wynika z faktu, że społeczeństwo słabo zna albo błędnie interpretuje przepisy prawa.
- Mit 1: Osobie na kontrakcie terminowym nie przysługują świadczenia socjalne.
Fakty są takie, że jest on uprawniony i do urlopu wypoczynkowego, i do ubezpieczenia zdrowotnego. W niektórych przypadkach może liczyć także na płatny urlop — wszystko zależy od warunków zawartych w umowie.
- Mit 2: Umowa o pracę na krótki okres dotyczy wyłącznie branży sezonowej.
Taką pracę możesz znaleźć w każdej branży, nie tylko sezonowej. Choć większość ofert faktycznie dotyczy branży logistycznej czy produkcyjnej, to coraz częściej pojawiają się też rekrutacje na stanowiska w administracji biurowej lub handlu.
- Mit 3: Zatrudnieni krótkoterminowo zarabiają mniej niż stali etatowcy.
To prawdopodobnie jedno z największych przekłamań. W rzeczywistości taki model oferuje atrakcyjne stawki godzinowe, zwłaszcza w sektorach, gdzie pracownicy są potrzebni o niestandardowych porach.
- Mit 4: Umowa o pracę terminową nie wlicza się do emerytury.
Ten pogląd zdecydowanie nie jest prawdą. Zatrudniony jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Składki do ZUS odprowadza agencja i z tego tytułu osoba zatrudniona zyskuje prawo do emerytury.
Agencja pośrednictwa pracy: Szczecin — poznaj ofertę UNIGO!
W UNIGO każdego dnia zajmujemy się rekrutacją pracowników ze Wschodu i nie tylko. Jesteśmy renomowaną agencją pośrednictwa pracy z siedzibą w Szczecinie oraz oddziałem w Olsztynie. Pomagamy łączyć pracodawców z kandydatami, oferując tym ostatnim stanowiska w różnych branżach, w tym przemysłowej, budowlanej czy logistycznej. Przeprowadzamy zarówno jednorazowe rekrutację, jak i leasing pracowniczy. Szukasz tymczasowego zajęcia? A może potrzebujesz wykwalifikowanej kadry? Skontaktuj się z nami i sprawdź aktualne oferty!
