W Polsce, na początku 2026 roku, stopa bezrobocia utrzymuje się na niskim poziomie. Popyt na pracowników, szczególnie fizycznych i wykonujących proste prace, pozostaje wysoki. To wszystko sprawia, że przedsiębiorcy stają przed wyzwaniem związanym z poszukiwaniem osób, które chciałyby zostać zatrudnione w danym zakładzie. Jakie trendy na rynku zatrudnienia przewidywane są na rok 2026? Kto może załatać lukę i czy pracownicy z Ukrainy są wciąż dobrym kierunkiem? Jako biuro pracy tymczasowej UNIGO rozstrzygamy te kwestie w poniższym artykule.
Rynek pracy w 2026 roku – czego mogą spodziewać się pracodawcy?
Prognozy dotyczące sytuacji na rynku pracy pozostają dosyć spójne. W 2026 roku firmy nadal będą mierzyć się z niedoborem specjalistów m.in. w branżach:
- operacyjnych,
- logistycznych,
- produkcyjnych,
- usługowych.
Duże znaczenie mają zmiany demograficzne, które w ostatnich latach coraz mocniej dają się w Polsce we znaki. Starzejące się społeczeństwo oraz odpływ rodzimych pracowników na rynki zagraniczne to tylko niektóre czynniki, które mają w tym kontekście decydujące znaczenie. Bez wsparcia z zewnątrz trudno będzie utrzymać wysokie tempo rozwoju gospodarczego. Stąd też naturalnym kierunkiem jest outsourcing pracowników z krajów Europy Wschodniej. Takimi zadaniami zajmuje się właśnie agencja pośrednictwa pracy UNIGO z siedzibą w Szczecinie i oddziałem w Olsztynie.
Jakie są korzyści związane z outsourcingiem pracowników z Ukrainy w 2026 roku?
W 2026 roku korzyści związane z pozyskiwaniem pracowników ze Wschodniej Europy będą mocno zaakcentowane. To przede wszystkim szansa na skuteczny outsourcing pracowników z realnymi predyspozycjami i umiejętnościami. Warto zaznaczyć także wysoką motywację do pracy zarobkowej oraz doświadczenie, jakie już posiadają zatrudnieni wcześniej obcokrajowcy w polskich firmach. Samodzielna rekrutacja cudzoziemców bywa czasochłonna i obarczona ryzykiem formalnym. Dlatego istotne jest, aby skorzystać z usług, jakie realizuje biuro pracy tymczasowej. To szansa na znalezienie dobrego, zweryfikowanego pracownika, który będzie stanowić prawdziwą wartość dla firmy.
