Niejednokrotnie słyszałeś już o leasingu pracowniczym? Rozważasz takie rozwiązanie w swojej firmie, ale Twoje wątpliwości budzą kwestie dotyczące, chociażby legalności takiego działania oraz jakości pracy wykonywanej przez osoby korzystające z tej alternatywnej formy zatrudnienia? Po lekturze dzisiejszego wpisu zapomnisz o wszelkich obawach, ponieważ obalamy w nim najczęściej powtarzane mity dotyczące leasingu pracowników z Ukrainy.
Na czym polega leasing pracowników?
W ciągu ostatnich lat leasing pracowników z Ukrainy oraz innych państw stał się niezwykle popularny. Wiele osób zastanawia się jednak, czym właściwe jest taka forma współpracy. Leasing pracowniczy to usługa polegająca na wynajęciu pracownika zatrudnionego przez inną firmę na określony czas lub też w celu realizacji z góry określonych zadań. Rozwiązanie to cieszy się popularnością zwłaszcza w branżach o zmiennej sezonowości, a także firmach, które chcą szybko i sprawnie powiększyć swój zespół.
Leasing pracowniczy a tradycyjne zatrudnienie: jakie kwestie wzbudzają największe obawy wśród pracodawców oraz pracowników?
Taka koncepcja brzmi interesująco i liczne przykłady dowodzą, że leasing pracowników może być wręcz doskonałym sposobem na zwiększenie efektywności działania przedsiębiorstw reprezentujących rozmaite branże. Mimo to zarówno firmy rozważające wdrożenie takiej formy zatrudnienia, jak i sami pracownicy wciąż mają obawy odnośnie do leasingu.
Wśród tych najczęściej występujących możemy wymienić:
- niższy standard pracy — forma zatrudnienia pracownika nie powinna mieć wpływu na jakość jego pracy. Odpowiedzialny profesjonalista zawsze daje z siebie 100%,
- gorsze wynagrodzenie i ograniczone benefity — wiele osób żyje w przekonaniu, że pracownicy zatrudnieni na zasadzie leasingu są traktowani jako obywatele drugiej kategorii. Nie ma to jednak nic wspólnego z prawdą, ponieważ agencje zatrudnienia zazwyczaj oferują pracownikom konkurencyjne wynagrodzenia, a warunki pracy są niemal identyczne, jak w przypadku tradycyjnego zatrudnienia,
- nielegalność działania — wątpliwości budzi także legalność działania oraz prawa pracowników, jednak różnego typu podejrzenia są tutaj bezpodstawne. Leasing pracowniczy regulowany jest przez przepisy Kodeksu Pracy, a także Ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Unigo: leasing pracowników z Ukrainy, Mołdawii i Białorusi
Samodzielny leasing pracowników z Ukrainy oraz innych państw z Europy Wschodniej jest dość ambitnym zadaniem, nie tylko pod względem logistycznym. Jeżeli chcesz mieć pewność, że do Twojego firmowego zespołu dołączą prawdziwi fachowcy i eksperci w swoim fachu, to skorzystaj z usług naszej agencji zatrudnienia.
W Unigo już od wielu lat specjalizujemy się w profesjonalnej rekrutacji pracowników ze Wschodu. W naszym biurze pośrednictwa pracy outsourcing pracowniczy obejmuje:
- pracowników niewykwalifikowanych,
- pracowników wykwalifikowanych,
- zatrudnienie,
- zakwaterowanie,
a także dopełnienie obowiązkowych formalności, takich jak, chociażby legalizacja pobytu.
Korzystając z naszych usług, możesz mieć więc pewność, że cały proces przebiegnie bez jakichkolwiek problemów. Każdy kandydat jest przez nas dokładnie weryfikowany, a osobom zainteresowanym daną ofertą również zapewniamy możliwość bliższego poznania swojego potencjalnego pracodawcy. Współpraca na jasnych i przejrzystych zasadach sprawia, że agencja zatrudnienia Unigo jest jedną z najczęściej polecanych nie tylko w Olsztynie i Szczecinie.
Dowiedz się o nas więcej, sprawdzając informacje dostępne na stronie online i stwórz swój zespół marzeń!
