Praca daje pieniądze, a pieniądze pozwalają zaspokoić podstawowe potrzeby życiowe, takie jak zakup mieszkania czy żywności. Co jednak, jeśli tak, jak Ukraińcy, trafiamy do obcego kraju z niczym, bo cały dobytek pochłonął konflikt wojenny? Znalezienie zatrudnienia jest wówczas jednym z najważniejszych zadań, ale nie jedynym. Kluczowym ogniwem w powrocie do normalności mogą okazać się firmy i ich właściciela. Oto, w jaki sposób mogą pomóc swoim pracownikom ze Wschodu.
- Zakwaterowanie w nowym mieszkaniu lub na terenie firmy
Znalezienie miejsca do zamieszkania to pierwsza potrzeba Ukraińców i Ukrainek przyjeżdżających teraz do Polski, a zwłaszcza tych, którzy przywożą ze sobą dzieci czy osoby starsze. Właściciel firmy może udostępnić w tym celu swoje pomieszczenia, o ile są do tego celu przystosowane lub poszukiwać przy udziale zainteresowanych np. lokalu socjalnego czy na wynajem. - Legalizacja pobytu, bezpłatna pomoc prawna
Legalny pobyt na terenie Polski wymaga zalegalizowania przyjazdu według odpowiednich procedur. Wsparcie w tym zakresie może obejmować zapewnienie bezpłatnej pomocy prawnej, aby pomóc w złożeniu dokumentów i uzyskaniu odpowiednich zezwoleń na pobyt czasowy lub statusu uchodźcy. Pracownicy mogą mieć wiele pytań dotyczących legalności i warunków pobytu w Polsce, a profesjonalna pomoc prawna jest nieoceniona, zwłaszcza, kiedy wciąż działają w nich emocje wywołujące strach, zagubienie i bezradność. - Pomoc psychologiczna dla pracowników i ich rodzin
Przyjmując pracowników z Ukrainy, pracodawcy powinni zdawać sobie sprawę z konieczności zapewnienia im wsparcia psychologicznego. Doświadczenia związane z wojną i zagrożeniem życia mogą wpłynąć na psychikę nawet najtwardszych osób. Pracodawcy mogą więc rozważyć zaoferowanie bezpłatnej pomocy psychologicznej w języku ukraińskim, co z pewnością sprawdzi się także w przypadku dzieci i osób starszych niewładajacych np. angielskim. - Praca zdalna, elastyczne godziny pracy, dodatkowy płatny urlop
Pracodawcy mogą rozważyć także ułatwienie dla pracowników ze Wschodu proponując im elastyczne godziny pracy lub zatrudnienie w trybie hybrydowym albo w pełni zdalnym. Dzięki dodatkowemu urlopowi będą oni w stanie załatwić więcej osobistych spraw, zadbać o odbudowanie relacji rodzinnych czy też – łatwiej zaaklimatyzować się w nowym miejscu. - Opieka medyczna dla członków rodzin
Zapewnienie podstawowej opieki medycznej dla członków rodzin przyjeżdżających z Ukrainy w wielu przypadkach będzie konieczne. Warto zauważyć, że wiele osób przywozi ze sobą przewlekle chorych pacjentów, a podróż czasem z drugiego końca kraju może znacząco nadwyrężyć zdrowie także tych, którzy na co dzień nie zmagają się ze schorzeniami. Pracodawca może w ramach pomocy zaproponować opłacenie wizyty lekarskiej lub zniżki napakiety obejmujące podstawowa opiekę medyczną. - Świadczenia socjalne
Wielu pracodawców w geście dobrej woli decyduje się na wypłacenie wynagrodzenia z góry za 1-2 miesiące lub dłużej, także przy założeniu, że pracownik zdecydował się wyjechać do Ukrainy żeby wesprzeć armię w działaniach wojennych lub po to, żeby zaopiekować się przebywającymi tam bliskimi. Co więcej pracodawca może także udzielić dodatkowego świadczenia finansowego, zwanego popularnie solidarnościowym, które będzie miało na celu wsparcie pracownika w przygotowaniu warunków do życia swoim bliskim w Polsce.
Warto zauważyć, że osoby poszukujące pracy mogą także udać się do agencji pośrednictwa, w których również uzyskają pomoc w legalizacji pobytu, nauce języka czy znalezieniu mieszkania. Jednym z takich biur jest Unigo ze Szczecina, posiadające również oddział w Olsztynie. Agencja dysponuje ponadto bogatą bazą ofert pracy dla fachowców i sprawdzonym rejestrem pracodawców, dzięki czemu rekrutacja oraz późniejsze zatrudnienie przez nią są w pełni legalne i bezpieczne.
