Leasing pracowniczy to coraz popularniejsze rozwiązanie wśród polskich firm poszukujących wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy, ale nie tylko. Niestety – na temat outsourcingu pracowniczego można wciąż spotkać wiele nieprawdziwych informacji. Dotyczą one m.in. ustalania stawek godzinowych oraz ogólnego wynagrodzenia dla zatrudnionych. Agencje pracy kierują się jednak określonymi procedurami i wytycznymi, zgodnie z którymi ustalają, na jaką pensję może liczyć osoba podejmująca zatrudnienie na danym stanowisku.
Co wpływa na pensję pracownika zatrudnionego w ramach leasingu?
Istnieje wiele czynników mających wpływ na ostateczne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego przez biuro pracy tymczasowej. Wśród nich należy wymienić to, co składa się na całkowity koszt, jaki ponosi pracodawca, ale również opłaty dodatkowe:
- ZUS,
- koszty rekrutacji, podatki,
- zalegalizowanie pobytu obcokrajowca w Polsce,
- koszty poniesione np. z tytułu zakwaterowania pracownika,
- badania lekarskie,
- wszelkie szkolenia stanowiskowe oraz BHP,
- koszty prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
- marża firmy pośredniczącej w zatrudnieniu.
Jak widać – na ostateczną wypłatę pracownika wpływ ma wiele czynników, na które zazwyczaj nie zwracamy uwagi. Współpraca z agencją, taką jak Unigo ze Szczecina nadal jest jednak bardzo opłacalnym rozwiązaniem.
Co zyskuje pracodawca współpracujący z biurem pośrednictwa pracy?
Podjęcie współpracy z agencją zatrudnienia to dla pracodawcy oszczędność czasu, który normalnie przeznaczyłby na rekrutację kandydatów, jak również pieniędzy, gdyż wiele obowiązków, m.in. zakwaterowanie pracowników, ale też obciążenia finansowe związane z badaniami lekarskimi bierze na siebie właśnie takie biuro. Jedną z największych zalet jest także to, że pracownicy zatrudnieni poprzez pośrednika są doskonale sprawdzeni pod kątem kwalifikacji, więc pracodawca ma pewność, że zyskuje w swoim zespole prawdziwych fachowców. Sam pracownik natomiast czuje się o wiele bezpieczniej.
Czy licencjonowana agencja pracy wymaga wpłaty prowizji od pracownika?
Jak już wspomnieliśmy – zatrudnienie poprzez biuro pośrednictwa pracy to także wygodne i bezpieczne rozwiązanie dla samego kandydata. Nie musi on ponosić żadnych dodatkowych opłat za wzięcie udziału w rekrutacji, a ponadto – może liczyć na pełną, rzetelną dokumentację pracowniczą, jak również sprawiedliwą i adekwatną do wykonywanych obowiązków płacę przelewaną na konto w ustalonym terminie. Jeżeli więc szukasz specjalistów z Ukrainy lub sam jesteś osobą potrzebującą zatrudnienia – zapraszamy do skorzystania z usług Unigo. Działamy na terenie Szczecina oraz Olsztyna.