Nie od dziś wiadomo, że pieniądze otrzymywane za wykonywaną pracę nie są głównym czynnikiem decydującym o atrakcyjności danej firmy. Wiele osób, szukając nowego zajęcia, rozpatruje również to, czy pracodawca oferuje dodatkowe benefity. Nic dziwnego – karty sportowe, dodatki pieniężne na dojazdy do miejsca zatrudnienia, czy możliwość wzięcia udziału w kursach językowych to dość kuszące propozycje, z których korzystają także pracownicy z Ukrainy. Co możesz im zaoferować?
Dobry pracownik ze Wschodu to taki, z którym się dogadasz
Chociaż języki słowiańskie stanowią jedną rodzinę, to nie zawsze brzmią do siebie podobnie. Najlepiej widać to właśnie na przykładzie ukraińskiego i polskiego. Dla osoby, która nigdy nie miała do czynienia z pracownikiem ze Wschodu może być trudno się z nim porozumieć. Dlatego warto, jeśli firma ma takie możliwości, zadbać o kursy językowe dla nowo zatrudnionych obcokrajowców. Rekruci z Mołdawii, Ukrainy, czy też innych państw Europy Wschodniej z pewnością z chęcią poszerzą swoje horyzonty na darmowych lub w dużej mierze dofinansowywanych zajęciach.
Wysportowani fachowcy z Ukrainy to lepsi pracownicy
Sport to zdrowie. Nawet jeśli Twoi specjaliści to pracownicy fizyczni, możliwość uprawniania dodatkowej aktywności na świeżym powietrzu po godzinach z pewnością poprawi ich stan zdrowia. Okazja do pogrania w piłkę, skorzystania z basenu, siłowni pomoże im pozbyć się napięcia, rozluźnić mięśnie i dotlenić. W przypadku gier zespołowych umożliwi integrację z zespołem i zacieśnianie więzi. Ponadto – dodatkowe zajęcia po godzinach to zawsze lepsza opcja niż noce spędzone w pubie, czy przed telewizorem.
Cenna opieka medyczna
Każdy dba o zdrowie. Jednak kolejki do lekarzy rodzinnych w państwowych przychodniach często skutecznie zniechęcają do wizyt u specjalistów. Doskonałym rozwiązaniem są pakiety opieki medycznej w prywatnych placówkach. Dla klientów indywidualnych to dość drogie rozwiązanie, jednak w przypadku firm można uzyskać atrakcyjne zniżki na różne pakiety. Sprawdź, co zainteresuje Twoich pracowników i daj im możliwość leczenia się u najlepszych internistów, stomatologów czy kardiologów, a także korzystania z pomocy rehabilitantów.
Darmowy transport do pracy to też dobre rozwiązanie
Jako pracodawca zapewne masz służbowy samochód, a koszty paliwa wliczasz do firmowych faktur. Przyjrzyj się jednak rachunkom ze stacji benzynowej albo zainteresuj cenami biletów komunikacji miejskiej czy PKP. Jeżeli podliczysz miesięczne wydatki, jakie Twoi pracownicy muszą ponieść z tytułu dojazdów do miejsca zatrudnienia, na pewno da Ci to do myślenia. Rozważ więc, czy Twojej firmy nie stać na zapewnienie fachowcom darmowych dojazdów, np. dzięki specjalnym busom, które mogą ich zabierać co rano z określonych lokalizacji. A może wolisz przeznaczyć dla nich pewną kwotę pieniędzy na pokrycie kosztu biletów? Decyzja należy do Ciebie.
Czasem mały gest znaczy tak wiele
Sposobów na wejście w lepsze relacje z pracownikami jest wiele. Warto, aby czuli, że interesujesz się nimi nie tylko z powodu ich kwalifikacji, ale też dbasz o to, aby byli zdrowi i dobrze się czuli. Nie musisz od razu inwestować wielkich pieniędzy w dodatkowe korzyści – czasem wystarczy niewielki gest, jak np. paczka na święta, aby poczuli się docenieni i z chęcią przychodzili do pracy. Skorzystaj z naszych podpowiedzi i zrób dla nich coś miłego! A więcej inspiracji znajdziesz w rozmowach z agencją pracy tymczasowej taką jak Unigo ze Szczecina z oddziałem w Olsztynie. Zapraszamy!
