Na polskim rynku pracy wiele firm korzysta z doświadczenia pracowników z Ukrainy, zarówno ze względu na ich umiejętności, jak i dostępność. Większośc zatrudnia obcokrajowców legalnie, jednak sa i tacy, którzy rozważają zatrudnienie Ukraińców na czarno – bez formalnych umów i legalizacji ich pracy. To podejście, choć może wydawać się korzystne na pierwszy rzut oka, w dłuższej perspektywie przynosi więcej szkody niż pożytku zarówno zatrudnionym, jak i zatrudniającym.
Dlaczego zatrudnienie na czarno to zły pomysł?
- Nielegalność i ryzyko prawne
Zatrudnianie pracowników na czarno to działanie nielegalne i narażające pracodawcę na ryzyko konsekwencji prawnych. W Polsce naruszanie przepisów dotyczących zatrudnienia prowadzi do nałożenia wysokich grzywien, a nawet kary więzienia.
- Brak zabezpieczenia socjalnego dla pracowników
Pracownicy zatrudnieni na czarno są pozbawieni podstawowych zabezpieczeń socjalnych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy emerytalne. W razie wypadku lub choroby sa zazwyczaj pozbawieni opieki medycznej, a nawet odszkodowania. Legalne zatrudnienie daje pracownikom pewność, że w razie potrzeby otrzymają odpowiednie wsparcie i zabezpieczenie socjalne.
- Nieuczciwa konkurencja dla legalnych firm
Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie pracowników na czarno, często mogą oferować niższe ceny za swoje usługi, co stwarza nieuczciwą konkurencję dla legalnych firm. Przedsiębiorstwa, które przestrzegają przepisów dotyczących zatrudnienia, muszą ponosić dodatkowe koszty związane z ubezpieczeniami i składkami socjalnymi dla swoich pracowników, co sprawia, że nie są w stanie konkurować cenowo z firmami działającymi na czarno.
- Wpływ na rozwój gospodarczy i społeczny
Zatrudnianie pracowników na czarno ma negatywny wpływ na rozwój gospodarczy i społeczny kraju. Brak opłacanych składek i podatków oznacza mniejsze wpływy do budżetu państwa, co może ograniczać możliwości inwestycji w infrastrukturę, oświatę czy służbę zdrowia. Ponadto nielegalne zatrudnienie sprzyja szarej strefie gospodarczej, która jest niekorzystna dla rozwoju stabilnego rynku pracy na terytorium danego kraju.
- Wzrost ryzyka dla pracowników
Pracownicy zatrudnieni na czarno często są narażeni na wyzysk ze strony pracodawców, którzy mogą wykorzystywać ich sytuację do narzucania niekorzystnych warunków pracy i płacy. Brak formalnych umów daje pracodawcom większą kontrolę nad pracownikami i ogranicza ich prawa. W rezultacie zatrudnieni mogą być pozbawieni godziwego wynagrodzenia, urlopów czy ochrony przed wypadkami przy pracy.
Zatrudniaj legalnie i bezpiecznie z agencją pośrednictwa pracy Unigo
Zatrudnianie pracowników ze Wschodu na czarno to działanie krótkowzroczne i nieodpowiedzialne, które niesie za sobą wiele negatywnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jeśli jednak obawiasz się inwestować pieniądze w przypadkowe osoby, skorzystaj z możliwości, jakie oferuje współpraca z biurem pośrednictwa pracy.
Unigo to agencja z wieloletnim doświadczeniem – nasze oddziały znajdziesz w Szczecinie i Olsztynie. Oferujemy nie tylko dużą bazę specjalistów dla przedsiębiorców, którzy korzystają z leasingu pracowniczego, ale też sprawdzonych pracodawców i szeroko rozumianą pomoc kadrową dla nowo zatrudnionych, w tym – pomoc w znalezieniu mieszkania czy wysłaniu na kurs języka polskiego. Zapraszamy!
