Czego naprawdę oczekują pracownicy ze Wschodu? 7 potrzeb, o których polscy pracodawcy często zapominają

Zatrudnienie pracowników ze Wschodu często jest doskonałym sposobem dla polskich przedsiębiorców na to, by uzupełnić braki kadrowe albo przygotować się na realizację zlecenia wymagającego większej siły roboczej. Chociaż postawienie na specjalistów z zagranicy bywa korzystnym rozwiązaniem, nie należy zapominać także o potrzebach ich samych, nierzadko związanych z imigracją do Polski oraz asymilacją. Niekiedy polscy pracodawcy tracą zaś z oczu te oczekiwania.

Potrzeby pracowników ze Wschodu, o których warto pamiętać

Choć pracownicy ze Wschodu stanowią obecnie dużą część siły roboczej w naszym kraju, polscy przedsiębiorcy czasami zapominają o tym, czego tak naprawdę oczekują.

1. Częstą przyczyną niezadowolenia pracowników z Ukrainy lub innych krajów bywa brak zaufania ze strony polskiego pracodawcy, co niekiedy wynika z uprzedzeń, ale nie tylko. Przedsiębiorcy czasem obawiają się, czy dana osoba sprosta wymaganiom, dlatego np. przydzielają jej zadania poniżej kwalifikacji albo ograniczają możliwość awansu. Dyskryminacja jest zjawiskiem, które należy bezwarunkowo wyeliminować, a współpraca choćby z zaufaną agencją pracy pozwoli upewnić się, że zatrudnieni pracownicy są odpowiednio wyselekcjonowani.

2. Czasami zdarza się również tak, że pracodawcy nie mają pewności, czy pracownik ze Wschodu będzie chciał pozostać w ich firmie na dłużej albo czy jego zatrudnienie nie będzie wiązało się z problemami. W związku z tym proponują umowy skupione na zabezpieczeniu własnych interesów, a niekoniecznie wychodzące naprzeciw potrzebom pracownika, który może poczuć się takim potraktowaniem dotknięty. Warto więc dokładnie poznać jego oczekiwania i uniknąć nieporozumień.

3. Dla wielu osób zza wschodniej granicy przyjazd do Polski jest niemałym wyzwaniem pod względem formalnym. Pracodawcy powinni więc zapewnić im rzetelne wsparcie w zakresie dopełnienia formalności, w tym m.in. legalizacji pobytu czy pozwolenia na pracę. Ma to szczególne znaczenie w dobie zaostrzających się przepisów dot. zatrudniania osób ze Wschodu.

4. Pracownicy z zagranicy oczekują wsparcia w zakresie formalności, uczciwych warunków zatrudnienia, a także równego traktowania wobec reszty personelu. Potrzeba pomocy nie ogranicza się jednak do kwestii organizacyjnych – to też aklimatyzacja w nowym kraju. Pracodawcy nie powinni więc zapominać o przygotowaniu obecnej kadry na przyjęcie nowych osób z innego kręgu kulturowego, a im samym zapewnić właściwe wdrożenie także pod tym względem.

5. Kwestią, na której często zależy ukraińskiemu, białoruskiemu czy gruzińskiemu pracownikowi, a o której pracodawcom zdarza się zapomnieć, jest przygotowanie do pracy tak, aby wykonywać ją jak najlepiej. Mowa nie tylko o szkoleniach podnoszących kwalifikacje, ale też o kursie języka polskiego. Podjęcie takich kroków z pewnością spotka się z wdzięcznością.

6. Aklimatyzacja w nowych warunkach często pozostaje niezaspokojoną potrzebą także w życiu prywatnym – warto więc wykazać się wyrozumiałością wobec pracowników ze Wschodu w tej kwestii, zwłaszcza na początku współpracy. Można też na nią odpowiedzieć, dbając choćby o odpowiednie zakwaterowanie dla personelu.

7. Podstawę dla zadowolenia pracowników z Ukrainy czy innych krajów w firmach w Polsce stanowi poczucie bezpieczeństwa i przynależności. Wyjściem naprzeciw tym potrzebom ze strony pracodawcy zdecydowanie będzie daleko idąca integracja – choćby w formie cyklicznych spotkań dla zatrudnionych osób oraz ich rodzin. Z podziękowaniem spotka się też organizowanie ważnych dla nich wydarzeń, a więc np. firmowej Wigilii prawosławnej.

Z pomocą sprawdzonej agencji pracy Unigo w Szczecinie znajdziesz odpowiednich pracowników ze Wschodu, zadbasz o ich wszystkie potrzeby i unikniesz nieporozumień. Zapraszamy!