Przez ostatnie lata pośrednictwo pracy przeżyło olbrzymią metamorfozę. Rynek wymaga bowiem, aby w firmach specjalizujących się w tego rodzaju usługach pracowali fachowcy posiadający wiedzę w wąskich dziedzinach związanych z rekrutacją kandydatów, ich zatrudnieniem oraz procesem wdrażania w obowiązki.
Jakich specjalistów zatrudniają agencje pracy?
Współczesne agencje pracy to firmy o rozbudowanej strukturze, dysponujące szerokim gronem ekspertów. Nazwy ich stanowisk często brzmią obco, zwłaszcza dla laików. Przyjrzyjmy się zatem niektórym z nich:
- Łowca Talentów – pozyskuje pracowników, przeszukując platformy internetowe i media społecznościowe,
- Candidate Experience Manager – jest odpowiedzialny za pozytywne postrzeganie firmy przez kandydata do pracy,
- Onboarding Specialist – wdraża nowo zatrudnionych w obowiązki, organizuje szkolenia, pomaga załatwić formalności związane z podjęciem pracy oraz nawiązać relacje z członkami zespołu,
- Employee Engagement Manager – buduje więź pracowników z firmą, bada ich poziom zadowolenia oraz przedstawia ścieżkę awansu,
- Koordynator Pracowników Tymczasowych – jest to pośrednik pomiędzy agencją pracy a firmą korzystającą z jej usług,
- Konsultant HR – odpowiada za rekrutację pracowników. Przygotowuje oferty pracy, gromadzi zgłoszenia kandydatów, dokonuje ich selekcji, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, a wreszcie wypracowuje porozumienie co do warunków zatrudnienia;
- Specjalista ds. Kadr i Płac, czyli osoba administrująca aktami osobowymi oraz naliczająca wynagrodzenia,
- Account Manager – sprawuje pieczę nad klientem biznesowym,
- Employer Branding Specialist – buduje przyjazny wizerunek pracodawcy.
Rola pośrednictwa pracy w zatrudnianiu cudzoziemców
Obecnie, gdy firmy stają się coraz bardziej otwarte na pracowników z zagranicy, szczególną rolę odgrywa Koordynator ds. Cudzoziemców. Jeśli planujesz zatrudnienie Ukraińca lub innego obcokrajowca, usługi takiego specjalisty HR będą nieocenione. Osoba piastująca to stanowisko pomoże podjąć cudzoziemcowi legalne zatrudnienie oraz załatwić niezbędne formalności. Będzie też służyć wsparciem w przypadku trudności wynikających z nieznajomości języka i zawiłości polskiego prawa. Ponadto może udzielić pomocy w znalezieniu zakwaterowania.
Jeśli chcesz profesjonalnie podejść do rekrutacji pracownika, powierz to zadanie agencji pośrednictwa pracy. Doskonałym wyborem jest np. firma UNIGO z siedzibą w Szczecinie i oddziałem w Olsztynie. Współpraca z nami to najlepszy sposób na znalezienie rzetelnego pracownika zza wschodniej granicy!
