Polscy przedsiębiorcy związani z branżą budowlaną, logistyczną czy też produkcyjną, nie mogą narzekać na brak zainteresowania firmowymi usługami. Nic więc dziwnego, że stale poszukują oni dodatkowych rąk do pracy nie tylko wśród rodaków. Całkiem zresztą słusznie dostrzegają oni także potencjał drzemiący w pracownikach ze Wschodu, jednak nie wszyscy pamiętają o tym, że przy zatrudnianiu cudzoziemców można popełnić wiele błędów. Także tych nieoczywistych.
Na jakie kwestie zwrócić szczególną uwagę rozważając podjęcie współpracy z cudzoziemcami? Czy pracownicy ze Wschodu faktycznie mogą przyczynić się do rozwoju firmy oraz zwiększenia jej wydajności? Zapraszamy do lektury poniższego wpisu, w którym wskazujemy błędy nagminnie popełniane przez polskich przedsiębiorców i podpowiadamy, co robić, aby ich uniknąć.
Sprawdź, czy jesteś gotowy na zatrudnienie cudzoziemców – te błędy mogą Cię zaskoczyć!
1. Bagatelizowanie barier językowych oraz kulturowych
Błędy w obsłudze maszyn czy nieprawidłowe wykonywanie obowiązków prowadzące do wystąpienia przestojów i opóźnień to efekty prowadzenia zbyt ogólnej komunikacji. Mając na względzie dobro firmy oraz pracowników, warto więc zapewnić tłumaczenia szkoleń oraz dokumentów na konkretny język.
Jak temu zaradzić? Odpowiedzią jest agencja pracy tymczasowej oferująca wsparcie koordynatora mówiącego w języku ojczystym pracownika, która zapewni pomoc w rozwiązaniu wszelkich konfliktów.
2. Brak znajomości szczegółów dotyczących różnych form zatrudnienia
Każde stanowisko wiąże się z ograniczeniami i nie inaczej jest w przypadku osób zatrudnianych zza granicy. Zlecenie zadań wykraczających poza uzgodniony zakres oraz zapisy umowy może stanowić, chociażby zagrożenie dla zdrowia, dlatego warto dokładnie zapoznać się z zakresem możliwych zadań i konsultować wszelkie zmiany w zakresie obowiązków z biurem pośrednictwa pracy.
3. Zaniedbanie procesu legalizacji pobytu
Często popełnianym błędem jest także nieprzywiązywanie wagi do aktualizacji dokumentów. Sama wiza nie wystarczy, zwłaszcza jeżeli wniosek o kartę pobytu nie zostanie złożony we właściwym terminie. Konsekwencją takiej sytuacji jest utrata prawa do pracy, dlatego tak ważne jest regularne monitorowanie statusu dokumentów pobytowych.
4. Nieprzygotowanie zespołu na zmiany
Masz w swojej firmie zgrany i zaufany zespół? Jeżeli nie chcesz, żeby Wasze relacje uległy pogorszeniu, to z wyprzedzeniem uprzedź go o swoich planach. Nieporozumienia, konflikty, a nawet niechęć są niestety częstym problemem w zespołach, które jak dotąd nie pracowały jeszcze z cudzoziemcami.
Dobrym pomysłem jest więc przeprowadzenie krótkiego szkolenia dotyczącego ew. różnić kulturowych, a także przypisanie pracownikom ze Wschodu doświadczonego współpracownika, którzy pomoże im w procesie adaptacji do nowych warunków.
5. Podjęcie współpracy z niezweryfikowanym biurem pośrednictwa pracy
Pracownicy ze Wschodu z całą pewnością mogą stać się wartością dodaną dla Twojego firmowego zespołu, jednakże jedynie wówczas, gdy masz 100% pewność, że nie tylko posiadają oni wymagane doświadczenie oraz kwalifikacje, ale też mają cały zestaw niezbędnych dokumentów. Korzystając z pomocy niesprawdzonego pośrednika, sam narażasz się na kłopoty – nie masz bowiem gwarancji, czy aby na pewno podpisuje on z pracownikami ze Wschodu stosowne umowy i czy przechowuje konieczną dokumentację.
Jeszcze przed nawiązaniem współpracy z agencją pracy tymczasowej upewnij się więc, że działa ona legalnie. Koniecznie sprawdź jej KRS, NIP, licencje oraz opinie byłych i obecnych Klientów.
Biuro pośrednictwa pracy UNIGO – zaufany partner dla Twojego przedsiębiorstwa
Potrzebujesz pracowników ze Wschodu? Zaufaj marce, która specjalizuje się w pozyskiwaniu najlepszych specjalistów z zagranicy! Nasza agencja pracy tymczasowej z siedzibą w Szczecinie i oddziałem w Olsztynie pomoże Ci ze wszystkimi formalnościami, dzięki czemu szybko i efektywnie rozwiążesz swój problem z brakami kadrowymi.
