Chociaż sformułowania takie jak outsourcing pracowniczy czy agencja zatrudnienia nie pojawiają się ani razu w kodeksie pracy, nie oznacza to wcale, że nie obowiązują ich zawarte w nim przepisy. Zastosowanie w niektórych przypadkach ma bowiem art. 23 [1] – dotyczący przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Dlaczego przepis ten jest tak ważny i w jakich...

Outsourcing pracowniczy to popularne rozwiązanie, z którego często korzystają firmy – zwłaszcza te, które szukają pracowników sezonowych. Możliwość skorzystania z bogatej bazy specjalistów oferowanych przez agencje pośrednictwa pracy daje wiele możliwości i jest wygodna dla pracodawców, którzy nie zawsze mają czas czy odpowiednie kwalifikacje do przeprowadzenia kompleksowej rekrutacji. Czy jednak wynajęcie fachowców to zawsze same...